傲藍(lán)美容院管理軟件業(yè)績階梯提成設(shè)置操作說明
大多數(shù)美容院對員工的考核激勵都實行提成制，按銷售量提成，即按照完成銷售目標(biāo)的百分比，設(shè)立階梯式提成點，這種考核激勵制度都會要圍繞著馬斯洛的需求層次理論進(jìn)行激勵，業(yè)績階梯提成的方式可以有效的激勵員工對提成高點的品種上進(jìn)心要強點，能幫助美容院有效地提升員工的銷售積極性。
傲藍(lán)美容院管理軟件支持按階梯計算銷售提成，利用軟件對員工提成進(jìn)行更加規(guī)范化的管理，完善的提成管理能很好的提升美容院員工的積極性，通過點工提成激勵美容師做出更好的服務(wù)，從而提高整個美容院的服務(wù)質(zhì)量，客戶服務(wù)滿意度，美容院的形象。
傲藍(lán)美容院管理軟件業(yè)績階梯提成管理具體步驟如下：
1、如果美容院要管理銷售按階梯提成提成，首先要先設(shè)置提成管理按階梯提成。點擊【提成管理】→【提成設(shè)置】→選擇“允許銷售提成”→選擇“按月業(yè)績階梯提成”→【確定】即可，如圖：
①在【提成管理】界面，點擊【階梯提成】進(jìn)入階梯提成標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置界面，點擊“新建”進(jìn)入階梯提成設(shè)置新建界面，如圖：
②在新建階梯提成界面，填入對應(yīng)的信息：提成方案、選擇門店，軟件支持分時期的提成設(shè)置，所以要選擇此提成的開始時間和結(jié)束時間；美容院會根據(jù)實際的業(yè)務(wù)需求，按需調(diào)整每個時期的提成標(biāo)準(zhǔn)，到期系統(tǒng)也會自動切換，在“提成設(shè)置”中設(shè)置個階梯的提成比例，如圖：
③預(yù)先設(shè)置提成比例完成，就可以根據(jù)員工的職位選擇屬于這個提成方案的員工，在提成員工界面，點擊下方的“+”選擇對應(yīng)的員工，按“確定”按鈕即可，如圖：
④選擇指定的員工之后保存即可，如圖：
2、接下來在傲藍(lán)美容院管理軟件通過員工業(yè)績匯總報表，可以查看當(dāng)前員工的業(yè)績以及提成比例；點擊【報表中心】→【員工報表】→【銷售業(yè)績匯總表】可以清晰的看到某位員工的業(yè)績金額和提成比例，如圖：
①如果員工在后續(xù)的營業(yè)中再提升業(yè)績軟件就會根據(jù)階梯提成比例設(shè)置自動修改，再重新查詢員工業(yè)績匯總報表，做對比就可以清晰看到員工的提成比例會根據(jù)員工的業(yè)績金額自動切換，這就是使用傲藍(lán)美容院管理軟件進(jìn)行管理員工提成的優(yōu)勢。如圖：
②在軟件上為員工建立新的銷售單，在套餐提成位置，選擇此次銷售該套餐的員工，點擊保存并進(jìn)行收款，如圖：
③開單完成之后，再重新查詢員工業(yè)績匯總報表，員工的提成比例就會根據(jù)員工的業(yè)績金額改變，如圖：
3、階梯提成設(shè)置完成之后，員工有相應(yīng)的銷售業(yè)績，該員工就會獲得相應(yīng)的提成，接下來就看一下軟件如何為員工計算業(yè)績階梯提成。
①點擊【提成管理】→【提成明細(xì)】根據(jù)具體的年份、月份計算并查看所有員工的服務(wù)提成明細(xì)，如圖：
②在提成明細(xì)表中顯示所有員工詳細(xì)的按業(yè)績階梯提成的金額，如圖：
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