市場(chǎng)的奶茶店開到了大大小小的街道小巷中，有時(shí)候一條街會(huì)有好幾家奶茶店，所以，奶茶店競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是不言而喻的，如果想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出，奶茶店要做的步就是做好管理，包含了員工管理，服務(wù)管理，產(chǎn)品管理，顧客管理等。

員工管理：

提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。奶茶店為了能夠打造有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，會(huì)增加員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，畢竟具備良好的意識(shí)，才能促使員工相互合作。需要明白的是：合理的安排員工的工作崗位，可以促使員工之間的合理，更密切。

與員工保持良好的溝通。為了能夠加深對(duì)員工的了解，經(jīng)營(yíng)者要在平時(shí)的工作中，與員工保持交流和溝通。這樣做一方面是為了更好的了解員工，另一方面是為了能夠在進(jìn)行奶茶加盟后，積極的幫助奶茶店解決問(wèn)題。

提升員工的綜合能力。為了能夠讓店鋪工作獲得好的解決，需要在培訓(xùn)員工的時(shí)候，還需要提升員工的綜合能力。需要注意的是：對(duì)于奶茶加盟店的員工能力的提升，不只是需要靠店鋪所提供的培訓(xùn)，還需要員工自身夠努力。

進(jìn)行奶茶加盟后，開奶茶店，需要做很多管理工作。而在管理員工方面，除了做好以上工作之外，經(jīng)營(yíng)者還要給予員工尊重和認(rèn)可，這樣你的店鋪發(fā)展將會(huì)起到很重要的作用。

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